今日逛 V2ex 之时，遇见了一个奇葩：
遇到一些 HR 死活硬要中文简历怎么办 ？
 
我留下了一句：

HR 的 KPI 是找到合适的人，为了提升自己的效率，会筛选出一些比较浪费时间的。比如在中文大环境的情况下，你用纯英文。

一直以来，很多职场新人都没有搞清楚这个问题：
HR 会因为你要价比别人低而选择你而不是选择别人么？
答案是否定的。
如何让 HR 招你，关键你要搞清楚企业为什么要你？企业需要一个人，核心是因为企业有这样一个需求，他们需要人来做事，因此，一个合适的人就很重要。如果你的能力不足，那么企业不会因为你的要价低就要你，因为你无法完成企业的预期，对他来说，就是累赘。哪怕只是个实习生，虱子多了还能咬死象。在你能力达到预期的情况下，你的要价低才能变成优势，增加 HR 优先选择的可能。
换个角度想：
我们从责权利统一的角度来看，企业将你招入企业，如果你拿着不符合市场规律，远低于市场平均水平的价格，企业对你也不放心的。特别是很多大学生在找实习时会说：如果你让我留下来，我不要钱都可以。我只是想学习。在这种情况下，你没有享受到权利，企业也不敢在你身上放下责任，如果放下责任，你因为自己没有享受权利而不去做。对于企业来说，有很大可能造成更大的损失。因此，在这种情况下，最佳策略就是不招你。与其不要钱招一个不放心的人进来，不如花点钱招个放心的人进来，这样大家各司其职，工作效率会无限的提高。