最近我录制了一期《科技乱炖》，聊到了我自己的习惯 - 在面试的时候，会去跟着简历当中的信息看看候选人的博客、GitHub，了解更多的信息。

其中，听众发布了一个评论：说明了面试的经验还不够，难以筛选候选人。

从我的视角来看，我认可这个评论。当经验足够的时候，确实可以凭借基本的信息来了解一个候选人，并做出判断。

不过，我一贯认为，足够的信息才能辅助我做出更好的判断，我需要更多的信息来判断我是否愿意与一个人共事。

因此，我会选择去看 Github 、去看博客。

其背后的理由是 —— 简历可以被包装、面试可以表演。但日常无法被包装和表演。如果一个人能够将表演和包装集成在他的日常当中，我依然认可 —— 如果他能骗过他自己，骗过我也不足为奇。

当然，这是时间充足情况下的选择，这个方法对于 HR 是没有效果的，他们需要大量的看简历，筛选，通过经历、学历依然是一些好的方法。