绝大多数的人因为没有创办过公司，所以其实不太了解自己的工资的组成部分和企业付出的成本，甚至有很多人可能终其一生，都无法理解自己的工资薪金的组成部分。

最近刚好看到一个「中国薪资计算器」，借此机会，和大家聊一聊我们的工资的构成。

企业招聘一个员工是有成本的，你拿到手的现金 = 公司成本 – 公司承担的保险和公积金 – 个人承担的保险和公积金。所以，你到手的是一万块钱，但其实公司可能承担了不止一万块钱。

以天津为例，假设你一个月的税后收入是一万块钱，那么意味着你的税前收入是一万三千余元。差值的这三千余元，便是你自己缴纳的社保、公积金、个税的部分；而公司需要为你支付的整体成本，则是一万八千余元。差值的这五千余元，则是由公司承担的公积金和社保的部分。

一个详细的表单，可以参考下方的说明：

通过上面的表，你就明白了，为什么很多时候，企业主在招人上是十分肉疼的。企业主明明支付了 138% 的成本，但因为各种保险和公积金，真正到员工手里的只有 75% 了。

在一些劳动密集型行业当中，员工们往往喜欢不走社保，不打卡里，而是通过现金发放，也是希望规避掉公积金和各种保险。虽然可以减少保险和公积金的支出，但另一方面， 也致使劳动者失去了相应的保障。得不偿失。

如果你希望提升自己的税后收入，还是积极提升自己，让自己成为一个更贵的人吧。

对于大部分普通的青年人而言，最大的问题不是不努力，而是没有努力的方向。

我们常看到青年们在学校中追逐着自己身边人的脚步，别人做什么，自己也做什么。他人拿到了什么样的奖项，我就一定要拿到什么样的奖项。

但从未思考过，到底什么是想要的？无限制的拿牌只会让你在焦虑当中深深的陷下去 —— 毕竟感觉自己拿到了更多的牌，应该就能赢了。

现实往往不是那么的简单，我们看到别人能赢，是因为他规划好了自己的路线，而我们没有按照自己的规划去拿牌，最后虽然手上牌多，但不能帮助自己很好的达成目标，一切都是白搭。

更好的方式是 —— 想明白自己想要的是什么，然后在想要的方向上努力去拿牌，然后达成自己的目标，成功和牌。

以终为始，很重要。