最近我录制了一期《科技乱炖》,聊到了我自己的习惯 - 在面试的时候,会去跟着简历当中的信息看看候选人的博客、GitHub,了解更多的信息。

其中,听众发布了一个评论:说明了面试的经验还不够,难以筛选候选人。
从我的视角来看,我认可这个评论。当经验足够的时候,确实可以凭借基本的信息来了解一个候选人,并做出判断。
不过,我一贯认为,足够的信息才能辅助我做出更好的判断,我需要更多的信息来判断我是否愿意与一个人共事。
因此,我会选择去看 Github 、去看博客。
其背后的理由是 —— 简历可以被包装、面试可以表演。但日常无法被包装和表演。如果一个人能够将表演和包装集成在他的日常当中,我依然认可 —— 如果他能骗过他自己,骗过我也不足为奇。
当然,这是时间充足情况下的选择,这个方法对于 HR 是没有效果的,他们需要大量的看简历,筛选,通过经历、学历依然是一些好的方法。