由于公司人手不多，我作为团队中曾专职负责前端的开发者，来开始进行前端的招聘，在招聘的过程中，也的确感受到了找人的难度。

• 对于公司来说，其实筛选人的成本很高：应届生大同小异，简历稍微优秀一点的还要考虑是不是从培训班出来的，是不是看了面经。毕竟大部分人没有在社区中混出自己的名号，没有建立起初期的信任。

在招聘过程中，我也有一些我自己爱问的问题：

• 我说一下你如何看待编程的吧，既然你投递的是开发岗位，那以后也肯定要经常写代码的。我想知道你如何看待编程，如何看待开发这个岗位。：这个问题主要是看一个人对于编程是否有热情，如果没有热情，很难把事情做好。