时常会在各种论坛看到一些关于 35 岁裁员的话题，大家都很恐慌自己会在 35 岁被裁员。

但说实话，这个事情其实没有那么复杂，你是否 35 岁被裁员，只与你的竞争力有关。

当然， 不同的人和环境竞争力和年龄的相关性是有区别的：

以绝大多数人感知到 35 岁裁员的消费互联网为例：消费互联网主要需要的是快速迭代的能力和对于用户行为、用户需求的感知，这里需要的更多是随机应变的能力，自然也就更多需要加班、卷。当然，你也可以通过一些别的手段来增强自己的竞争力 —— 比如质量、效果。并不是快就是绝对的好，快但是在错误的方向蒙眼狂奔，也是一种悲哀。

而对于传统的To B 的行业软件领域，虽然可能增长没有那么快，但由于需求明确、变化少，更多是自己在行业当中的经验的产品化，则不需要那么快的迭代速度 —— 毕竟你的用户不会迭代那么快。在这样的行业当中，你待的时间越久，积累的行业 Know How 越多，自然竞争力也就越强。

选择一个适合你的领域，提升自己在领域的竞争力，才是无惧 35 岁裁员的唯一手段。