绝大多数的人因为没有创办过公司，所以其实不太了解自己的工资的组成部分和企业付出的成本，甚至有很多人可能终其一生，都无法理解自己的工资薪金的组成部分。

最近刚好看到一个「中国薪资计算器」，借此机会，和大家聊一聊我们的工资的构成。

企业招聘一个员工是有成本的，你拿到手的现金 = 公司成本 – 公司承担的保险和公积金 – 个人承担的保险和公积金。所以，你到手的是一万块钱，但其实公司可能承担了不止一万块钱。

以天津为例，假设你一个月的税后收入是一万块钱，那么意味着你的税前收入是一万三千余元。差值的这三千余元，便是你自己缴纳的社保、公积金、个税的部分；而公司需要为你支付的整体成本，则是一万八千余元。差值的这五千余元，则是由公司承担的公积金和社保的部分。

一个详细的表单，可以参考下方的说明：

通过上面的表，你就明白了，为什么很多时候，企业主在招人上是十分肉疼的。企业主明明支付了 138% 的成本，但因为各种保险和公积金，真正到员工手里的只有 75% 了。

在一些劳动密集型行业当中，员工们往往喜欢不走社保，不打卡里，而是通过现金发放，也是希望规避掉公积金和各种保险。虽然可以减少保险和公积金的支出，但另一方面， 也致使劳动者失去了相应的保障。得不偿失。

如果你希望提升自己的税后收入，还是积极提升自己，让自己成为一个更贵的人吧。