土井英司在其著作《一流的人讀書，都在哪裡畫線？：菁英閱讀的深思考技術》中提到如下内容
线要划在原因上，而非结果上。
研究结果显示：只有产能高的员工才会感到充实，充满了斗志，反之则不然。其中的因果关系是，员工有没有斗志只是结果，原因在于工作表现好坏。如果看完这句话，面试时录取了一个自称工作很拼命的人，当他失去斗志时也会失去产能，因此录取或培训员工时不能看他们的斗志，要设法提升员工的工作表现才对。